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但是，這種“一窩蜂”的做法未必是好事。
對于許多經驗豐富，閱歷精彩，技術過硬的老員工來說，自由人可能意味著有了更多的可能。各種傳出的裁員消息從滴滴彌漫到樂視、蘑菇街、暴風魔鏡等企業，今年再到華為、貝貝網等企業。
總的來說，自由職業顧名思義即不屬于任何組織的人，也就是替自己打工的人。加之經濟下行、缺乏保障，加之裁員潮頻頻出現，對于企業來說，裁員更多是源自外界的競爭壓力與狼性文化的機制效應，但對于企業中的個體而言，加深了人們對于未來不確定性的焦慮，人們需要更多的收入模式來確保安全感。美國《連線》雜志資深編輯杰夫•豪在他著名的《眾包》里指出，以前在各個領域里，不同層次的精英或者專業人士，占據了行業的話語權和決定權。
它需要高度自律來確保自身未來更長遠的自由并且要自負盈虧，因此它的持續性與未來性讓人焦慮。自由職業者發展到后來，可能也將走上合伙創業之路。
該該公司聯合創始人杰伊·夏皮羅表示很多人來這里是因為有特定的技能，服務于特定的項目，項目結束后大家各奔東西。
這也在某種程度上推動著企業制度變革，驅動經濟運行的效率提升。而這一屆90后不行，也是無可奈何的事情，但是萬一運氣好，下一屆又回暖了呢。
正是在這種形勢下，以馬佳佳、陳安妮為代表的90后創業者憑借個性標簽的光環加持，在資本熱捧和媒體聚焦的助推下，成為眾多人眼中“集美貌與智慧于一體”的男神女神。一方面獲得了充足的資金支持，不必為了商業利潤急于求成，能把更多的時間放在打磨商品上。
想要在殘酷的商業世界中讓企業生存下去，不是僅僅靠販賣夢想的炒作噱頭就可以支撐的，90后們更應該回歸商業競爭的實質。創業潮火熱的時候，輿論導向幾乎是統一的贊美歌，這就無法逃離背后推手的作用，尤其是投資人和媒體，前者樂忠于會講故事的團體，通過包裝才能找到合適的接盤俠，而后者本身就偏向于找90后的熱點，而且這也極其符合大眾創業的正確方向。
