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來源:益陽市工業(yè)設(shè)備有限公司  更新時間:2025-06-07 04:01:16

劉邦的任何事情都是讓團隊參與的。

我們公司也是一樣的,你的勢能怎么樣就做什么樣的事情,這個非常重要的。很多人跟我說,這樣我們的收入會急劇下降,最后公司會垮掉。

所以,在這里有兩個感謝:一是感謝我們所有的CEO們。洪泰的很多打法,外面人也是看得眼花繚亂,不知道洪泰在干什么,這也是出奇,但出奇的前提是守正。我相信,這不僅僅是因為我和泰哥兩個人的名聲,更多的是因為洪泰團隊展現(xiàn)出了越來越多專業(yè)的力量。

如果遇到任何事情都是消極的,你任何事情都做不成。3月27日晚上6點,洪泰春分大會的最后一個環(huán)節(jié),照例是俞敏洪的總結(jié)發(fā)言。

做企業(yè)每天都會遇到問題,你必須帶著歡喜心去接受這些問題。

我們CEO可能也會面臨項羽敗走烏江的狀況,但是你走到烏江之前必須要考慮到能不能把范曾留住,能不能把韓信從劉邦的身邊拉過來。有數(shù)據(jù)顯示,在美國,不在特定場所去工作的人們已經(jīng)占到了整個美國工作人口的三分之一,并且每年以10%的速度增長著。

用一句簡單的俗語來說,就是沒有金剛鉆,別攬瓷器活。部分企業(yè)對人才的需求趨向于短期化、階段性與年輕化之所以如此,還在于當(dāng)前從傳統(tǒng)企業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)科技新興企業(yè)的組織架構(gòu)來看,對人才的需求趨向于短期化、階段性與年輕化。

時代變化的不確定性讓自由職業(yè)者選擇的這條路是一條充滿希望但又看不到遠方終點的荊棘之路。這種階段性的裁員潮對應(yīng)著當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對于人才的需求:許多崗位與人才需求其實是偏向階段性的與短期的,很多狼性企業(yè)也表示不養(yǎng)閑人,當(dāng)然,在許多核心崗位上的人才的需求依然是長期與持續(xù)性的。

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